因为我们长时间实施控制人才起伏和固定工的人事体系, 而人才将无法变换自己喜欢的工作单位, 所以在我国猎头行业终究还是没有出现， 自从改革开放之后, 人事局下属从1985年开始的 “人才交流服务中心”, 才允许人才流动性的政策, 但是人才之间和人才流动中处于招聘单位的中介方还是由半官方颜色的职业介绍服务中心和人才交流服务中心的人来挑起, 包含五颜六色的人事服务机构， 禁止涉嫌其余模式的企业。

　　直到九十年代初, 跟随外商对我国投资的快速增涨, 猎头这一观点也跟随外资流入我国, 同时人才市场政策的调节, 安励猎头据消息了解我国第一家猎头公司是在沈阳成立, 之后, 1992-1995年, 在北京诞生了首批私营猎头企业,因为当时政策不同意外资猎头企业走进我国市场, 所以我国这几家猎头公司当时赚足了钱， 但专业性不能和外猎头等量齐观，

　　我国猎头企业发展方式从南向北流动, 最早北京, 其次上海, 最晚广州; ?用 “合资”的模式实行经营活动, 于是我国涌入了很多猎头,就出现了战争争夺, 特别是2002年之后,因为政府部门监视不好, 大批的 信息公司和管理咨询企业，统统投资京沪津等地的猎头业务, 很多人认为猎头行业投资少, 利润大, 谁都能干因为专业性不强, 于是猎头行业猛成长, 导致猎头行业内部十分零乱： 另外, 在我国东北, 西北, 东南，西南等地方, 还属于崭新的事物的猎头行业, 雇人单位对于猎头行业的了解很少, 虽然每个城市也有人才服务企业但是规模还是比较小的猎头公司, 但是这些猎头公司和上海、北京、广州、南京等一线城市同行业相比较是不能一概而论。

　　相信我国猎头行业得到监督部门大力监督, 而且让猎头市场冷库的比赛来减少掉大部分非正规公司, 然后我国猎头行业就能得到健康发展环境。