事业单位改革之闸拉开4年有余，改得怎么样，也许只有身在其中的人最清楚。据笔者观察，一些地方在事业单位聘用制改革，只是换了个“聘任”的名头，事业单位人员仍是“铁饭碗”。“换汤不换药”的现象大有存在，让“聘任制”流于形式。这次明确事业单位领导可以由猎头公司遴选，可谓为事业单位改革打开一扇亮窗，令人充满期待。

1978年“事业单位，企业化管理”体制确立以来，一些纸媒、研究所、军工企业等开始在市场化、商业化的道路上积极探索，不仅告别了“大锅饭”、“吃皇粮”，也有力地促进了相关事业的发展。笔者所在的媒体，也是事业单位转为企业的典型案例，实打实地签合同上岗，工资是真正意义上的“绩效”，工作随时可能因为自己的不努力而失去……很显然，当前的很多事业单位，根本做不到这一点。

诚然，很多事业单位公益性质决定了不可能走市场化、商业化的路子，但事业单位不能豢养碌碌无为、坐吃皇粮的“太平官”。这些人不但不能为政府搭把手，甚至经常惹事，增加了财政等负担。还有一些事业单位并非真正意义上的“公益事业”，张着口向公众进行“事业收费”，这样的单位与其人事供着、财政养着，还不如放归市场。 改革是“改掉旧的、不合理的部分，使其更合理完善”，可事业单位聘用制改革这么多年来始终无大变化，而且“慢条斯理”，这样的改革形式大于意义，显然不是公众所期待。

事业单位改革要想好事办好，就必须提防“新瓶装旧酒”。在笔者看来，首先从事业单位“一把手”改起，先革掉“铁饭碗”，才是事业单位改革的重要突破口。很乐意见国家注意到这一点，并将在下一步重力推进。事业单位既然要改，就必须自上而下、壮士断腕、釜底抽薪，彻底、透明地改，不仅要摘去“官帽”，还要终结“铁饭碗”，万万不可畏首畏尾，拖泥带水。