优秀的猎头，从来都不会把渠道看的太重，因为他们知道就算有1千个候选人，重要且匹配的永远的只有几个。而且渠道一定是需要去维系与运营的，永远不存在又低价又超好用的渠道，也不存在一个渠道莫名其妙会给你很多优秀候选人。不给草又让马跑的事儿的教训还不够么？

猎头这门职业，就是天下武功唯快不破，如果你不早下手，可能你的猎物就会被别人抢走，所以关键的职位一定要出手快，出手狠。我们HR都自认被琐碎的公司事务困住，脱不开身，但你要知道你的对手也在找这位候选人，不主动出击的HR，很有可能就只能选别人剩下的了。

优秀的猎头从来都不会觉得与候选人沟通困难，因为提前做好功课的他们已经甚至连候选人的脾气与品性都了若指掌。如果脾气品性不好的，连面谈的机会都不会有。未雨绸缪，这句话不仅对猎头有用，对HR同样有用。不仅是高端职位，就连一些基础职位，做好事前准备工作，对招聘的开展都极为有益。因为招聘不是HR来挑人才，而是人才和公司的双向选择。

猎头会花大量的精力去研究候选人的背景、性格、需求，因为他们知道这些是撬动他们的杠杆。

中高端招聘，重点不是你能给他们什么待遇，而是你如何让这些候选人想要来和你共事。HR不仅是一个高情商的行业，更是一个需要有洞察力，懂心理学的行业。不能洞悉候选人的HR，不是一个好HR。

猎头平时与任何候选人面谈的时候，都会关注他们的同级关系与上下级关系，因为猎头知道，这位候选人的背后，可能会有一大波他需要的人才。这对于普通的HR来说同样适用，因为你缺乏的，正是资源。每一个高端的候选人背后，都是一张人脉关系的大网，你完成的不是一次招聘，而是一次资源整合。